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Wie man ein "Sidekick" wird 

Julia Oeschger • Jan. 07, 2019

Die Tätigkeit als Online- oder Digital Media Berater (kurz "Sidekick") ist spannend, spassig, abenteuerlich, anspruchsvoll & eine persönliche Weiterentwicklung

Die Entwicklung zum Sidekick ist eine Kombination aus Training, Self-Study, Learning-by-doing und natürlich einer Menge Spass. ​
Natürlich ist uns viel daran gelegen, die ideale Ergänzung für unser Team zu gewinnen.

So sieht unser Candidate Lifecycle aus:

Bewerbung & Auswahlverfahren


Mit fast 300 Bewerbungen gibt es viele interessante Kandidatinnen & Kandidaten, die gerne Sidekick werden wollen. Um eine Vergleichbarkeit zwischen diesen zu erreichen, konzipierten wir ein Verfahren, welches uns eine wertfreie Vorauswahl ermöglicht #nobiases

  • Die erste Hürde ist unser umfassendes Bewerbungsformular mit vielen spannenden Fragen, auf die man sich als Antwort etwas smartes überlegen muss.
  • Remote Bewerbungsgespräch: einen Teil der Bewerber/innen laden wir zu einem Gespräch via Skype oder Google Hangouts ein.
  • Intensiver Probehalbtag: wer es bis hier hin geschafft hat, den erwartet eine dreistündige Feuertaufe, bei der man ein Projekt im Eiltempo umsetzen und dem Sidekicks-Team anschliessend präsentieren darf.

Folgender Sidekick-Lifecycle wartet auf den neuen Team-Zuwachs:

Ausbildungsprogramm & direkte Praxis

Bereits in den ersten Tagen nimmt ein neuer Sidekick seine ersten Kundentermine wahr, - begleitet von einem erfahrenen Sidekick natürlich. Ein umfangreiches On-Boarding ist für uns selbstverständlich.

Im ersten halben Jahr haben zudem folgende Weiterbildungen Priorität:

  • Udacity Digital Marketing Nanodegree (dreimonatiges Studienprogramm; ca. 10 Std. pro Woche)
  • Google Academy Kurse (Zürich)
  • Google Online-Kurse
Im Selbststudium sollte weitere wichtige Fachliteratur herangezogen werden, denn ein Sidekick lernt nie aus!

#activelearning


Dann darf der neue Sidekick auch schon mit der Umsetzung des Gelernten durchstarten, indem er/sie...

...alle erlernten Fähigkeiten für das eigene Sidekicks-Marketing anwendet.

...erste eigene Beratungsgespräche führt und Kunden-Workshops leitet.

...Offerten verfasst und Aufträge umsetzt.

...Sidekicks Kurse als Co-Trainer begleitet.

Komplexität & Aussenwirkung

Hat man diese erste Ausbildungsphase erfolgreich absolviert, erweitert man seine Fähigkeiten im Umgang mit neuen Plattformen und absolviert Zertifizierungen bei Kunden:

  • Google Zertifizierungen
  • Google Optimize für A/B Testing
  • Vertieftes Analytics
  • Tracking mit Tag-Manager
  • Facebook Ads, LinkedIn Ads, erste Einblicke in Google Marketing Plattform
  • Hotjar, Amazon Ads, Airtable, Zapier Automatisierung uvm.

Aber auch in der Umsetzung steigt die Komplexität:

  • Komplexe Digital Marketing Kreisläufe aufbauen
  • Partneragenturen unterstützen bei Digital Marketing Projekten
  • umfassende Konzepte/Aktionspläne entwickeln und an Workshops durcharbeite
  • öffentliche Schulungen durchführen

Als Sidekick repräsentiert man das Unternehmen und ein umfassende Expertenwissen. Letzteres machen wir zudem sichtbar...

...indem wir öffentliche Vorträge bei unseren Networking-Events halten.
...Fachartikel für eigene und fremde Plattformen schreiben.


Entwickeln & Evaluieren eigener Produkte

Sobald man sich durch den Grundstock unserer Dienstleistungen durchgearbeitet und komplexere Aufträge umgesetzt hat, wird unser eigenes Angebot erweitert. Hierzu zählen folgende Tätigkeiten:

  • Plattformen evaluieren & nötiges Messinstrument festlegen
  • Pilot-Projekte umsetzen
  • Wissenstransfer
  • Prozesse definieren, dokumentieren & optimieren
  • Coaching neuer Sidekicks
  • Produktmarketing aufbauen & neue Kunden gewinnen
  • neue Partnerschaften Entwickeln inkl. passender Strategien
  • Dozieren an Fachhochschulen oder bei renommierten Schulungsanbietern

Als Start up ist die Your Sidekicks AG ganz klar eine Bottom-Up Firma. Ein Sidekick ist die Ansprechperson und auch der Entscheidungsträger für den Kunden. Wir Sidekicks sind gemeinsam dafür verantwortlich, aus Projekten neue Lösungen zu generieren. Das Wichtigste ist aber, dass wir alle eine gute Zeit haben und jeden Morgen freudig aufstehen, um etwas Neues zu kreieren.

Als Arbeitgeber bieten wir folgende benefits:

  • stetige Weiterbildung & Förderung
  • individuelle Homeoffice Regelung
  • Transparenz in der Leistungsvergütung
  • Raum für freie Entfaltung/Ideen
  • enge Gemeinschaft im Team
  • zentraler Standort

#joinourteam


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